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5 consejos para ser descubierto por las mejores empresas

Tiempo de lectura: 3 minutos

Muchas personas se están dando cuenta de una brecha de habilidades enormes. Básicamente, existen un montón de puestos de trabajo disponibles, pero no el tipo adecuado de personas para llenar esos puestos de trabajo. Por esto es que la contratación es más difícil que nunca.

Consecuentemente, los patrones y los reclutadores son cada vez más creativos de cómo pueden encuentrar nuevos empleados. Conocer estas técnicas de reclutamiento puede ayudarle a aterrizar en su próximo trabajo. Aquí están 5 de las maneras más comunes que los patrones y los reclutadores encuentran a candidatos.

  1. Preste atención a las redes sociales

Los medios sociales siguen siendo una herramienta popular para reclutar, en parte porque hace más fácil para los patrones el conseguir candidatos. No hace falta decirte que debes asegurarte de que tus perfiles sociales estén limpios. Si piensas que algo que has publicado podría elevar la ceja de un empleador futuro, pues ocúpate en borrarlo inmediatamente.

Busque seguir las cuentas de redes sociales de las compañías que usted está interesado en trabajar. Muchas compañías, especialmente las más grandes, han creado cuentas sólo para este propósito, donde publican puestos de trabajo, hacen preguntas y responden sobre trabajos, y comparten otra información relevante.

  1. Participar en comunidades online

Para muchas carreras, hay comunidades en línea relacionadas con el trabajo. Los empleadores a menudo pueden publicar puestos de trabajo en estos, o mantener un ojo en ellos para encontrar candidatos. Una manera fácil de encontrarlos es una búsqueda rápida de Google como esta: intitle: Foro [título del trabajo]. Por ejemplo, si usted está buscando comunidades en línea relacionadas con la ingeniería eléctrica, usted haría esta búsqueda: intitle: Ingeniero eléctrico.

Esta es una gran manera de establecer contactos con potenciales empleadores y futuros colegas, mantenerse al tanto de las tendencias y conocer las ofertas de empleo antes de que lleguen a las juntas de trabajo.

  1. Participar en comunidades presenciales.

Este es probablemente el más saludable para aquellos que trabajan de forma remota y pasan mucho tiempo delante de una pantalla. Hay grandes asociaciones y comunidades por ahí. Si hay una en particular, usted debe considerar unirse a ella. Usted hará conexiones, y tal vez llegar a los reclutadores que están esperando para descubrir una joya como usted.

  1. Dele calor a su perfil de LinkedIn

LinkedIn sigue siendo una poderosa herramienta de reclutamiento. Tenga en cuenta que el reclutador promedio pasa sólo 6 segundos en su currículum vitae. Así que, mantén tu perfil lo más conciso posible. Utilice números para demostrar su punto – no sólo diga que creció ventas, díganos que los ha crecido por $500.000 anualmente.

Por último, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn y tu curriculum vitae concuerden. Si hay posiciones en tu perfil que no están en tu curriculum vitae, o fechas que no coinciden, deberás fijar incoherencia, o estar preparado para explicar la diferencia en una entrevista (esto debes evitarlo de todas formas).

  1. Las referencias siguen siendo regla

Las referencias son una manera muy popular que las empresas utilizan para encontrar empleados. ¿Qué significa esto? Ten en mente que no importa donde usted se encuentre en su carrera. Las personas con las que trabajas hoy pueden ser las que te ayuden a conseguir un gran trabajo mañana.

 

 

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  • judith aliisca carnona rojas dice:

    quiero trabajar en lo k se pueda tego 15 aora en diciembre cunplo 16

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