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6 habilidades que usted debe buscar en cada CV

Tiempo de lectura: 4 minutos

Como reclutador es vital poder identificar las habilidades relevantes del CV de un solicitante, buscando no sólo los requisitos específicos de la industria, sino aquellas fortalezas que pueden pasar a cualquier posición.

Un reclutador necesita ser capaz de ir más allá de las habilidades enumeradas en el CV de un solicitante, revisando los logros del candidato, las experiencias y los resultados que han documentado para descubrir las habilidades básicas que son fundamentales para cualquier rol.

Estas son 6 habilidades que usted debe estar buscando en el CV de cualquier candidato.

1. Conduzca

El impulso de un candidato se reflejará en todos los aspectos de su CV, a través de la forma en que detallan su experiencia previa, su ambición de progresar y desarrollarse, así como su motivación para lograr en cualquier rol que emprendan.

Busque ejemplos impulsados por los resultados que documenten cómo han contribuido a las metas de la empresa o han logrado como un individuo anteriormente. Esta unidad no sólo se limitará a los ejemplos de trabajo, así que también evalúe su rendimiento educativo o extra curricular.

Usted quiere encontrar a un candidato que es apasionado a entregar así que busque puntos culminantes de logros anteriores y cómo el solicitante planea replicar estos tipos de resultados dentro de un nuevo rol.

2. Trabajo en equipo

La capacidad de trabajar eficazmente en un equipo se presentará en el CV de un candidato a través de ejemplos de cómo han contribuido a los equipos y colegas o clientes asistidos para llegar a un objetivo compartido.

Busque la aptitud de un candidato para no sólo expresar sus propias responsabilidades o logros sino vincularlos a la forma en que sus acciones afectaron al equipo o a la organización en general.

No sólo considere ejemplos directos de proyectos grupales, trabaje dentro de un equipo o participación en un club para identificar esta fortaleza sino evaluar cómo cualquier trabajo que han emprendido como individuo ha apoyado al equipo o ha impactado positivamente a otros miembros del equipo.

3. Construcción de relaciones

La construcción de Rapport es una fuerza que es fácil de evaluar en un teléfono o entrevista cara a cara, pero no tienes que esperar hasta estas etapas para detectar si un solicitante tiene el talento para construir relaciones exitosas.

Al buscar un CV, busque las veces en que el candidato ha formado relaciones que a su vez han sido capaces de beneficiar a ellos y su carrera, esto podría ser a través de redes formales o mediante el trabajo a través de departamentos o equipos.

Si el candidato ha proporcionado un enlace a su perfil de LinkedIn como parte de su CV, también considerar la revisión de testimonios o endosos para verificar su capacidad de forjar relaciones productivas.

Observe cómo un candidato ha utilizado estas relaciones para mejorar su carrera o para obtener una mayor exposición a nuevos campos o formas de trabajo. La colaboración es fundamental para cualquier posición, así como un reclutador es importante estar descubriendo a los solicitantes que han sido capaces de demostrar esta competencia.

4. Estrategia

Si se planean acciones para un equipo o a nivel individual;  un candidato que puede planear su propia carga de trabajo y desarrollar acciones para asegurar el éxito de objetivos o metas es crucial, y una habilidad que usted debería estar buscando.

Preste atención a ejemplos de trabajos de proyectos en los que un candidato ha ideado estrategias y ha expuesto una línea de tiempo clara de resultados o un trabajo de equipo potencialmente en el que han implementado un nuevo proceso.

Pensar estratégicamente y la capacidad de trabajar en línea con un plan de acción dedicado debe ser evidente a través de la carrera de un solicitante y la historia educativa.

Considerar las situaciones en las que un candidato ha demostrado su capacidad de crecimiento individual en su carrera y las formas en que han evaluado esta estrategia a largo plazo.

5. Resolución de problemas

La resolución de problemas se puede demostrar de una variedad de maneras, así que como un reclutador usted necesita reconocer cómo un aspirante ha demostrado esta característica, las ocasiones de la revisión donde un candidato ha trabajado con los factores desafiadores para proporcionar una solución.

Por ejemplo, en los casos en que un solicitante ha identificado un problema y ha sido capaz de presentar nuevos métodos o ideas para superar la cuestión.

Un solucionador de problemas fuerte también será capaz de definir eficazmente metas, de evaluar alternativas y de evaluar situaciones así que usted debe considerar esto al examinar el CV de un solicitante.

6. Negociación

La negociación no es una habilidad sólo reservada para roles de ventas. Si un candidato puede negociar con los clientes, los surtidores o el personal interno, la capacidad de negociar es una clase después de habilidad. Identificar las ocasiones en las que el candidato ha podido llevar a cabo una discusión para concluir con éxito si esto ha tenido lugar en reuniones de equipo, presentaciones o consultas con un cliente.

Aunque, la mayoría de los candidatos no pueden agregar directamente esta habilidad a su CV, especialmente si no están solicitando posiciones relacionadas con las ventas, busque ejemplos en los que el candidato ha trabajado para encontrar soluciones o ha superado los obstáculos para obtener un resultado requerido.

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