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Como responder a preguntas en la entrevista

Tiempo de lectura: 2 minutos

¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?

Una respuesta apropiada a esta pregunta variará según su posición y nivel de experiencia.

Para una posición de nivel de Gerente, una respuesta probablemente debería incluir algún tipo de plan, donde un entrevistador de nivel de entrada puede mencionar la necesidad de ganar experiencia y aprender de sus colegas.

Las buenas respuestas a este tipo de preguntas podrían incluir algunas de las siguientes:
  • Pasaré el primer mes aprendiendo lo más posible y conociendo al equipo con el que trabajaré.
  • Trabajaré en cultivar las relaciones positivas con los compañeros de trabajo.
  • Planeo llegar temprano y quedarme hasta tarde para agilizar mi aprendizaje.
  • Le pediré a mi gerente sugerencias de empleados clave para participar.
  • Voy a hacer muchas preguntas sobre metas y métodos.
  • No compartiré mi opinión hasta que entienda lo que se está haciendo y por qué se está haciendo de esa manera.
  • Pasaré tiempo aprendiendo de tantos miembros del personal como sea posible para evitar ser una carga para un individuo.
  • Me presentaré a los socios clave en otros departamentos y aprenderé sus expectativas para alguien en mi rol.
  • Centraré mi interacción en el personal que es positivo sobre la empresa y el entorno de trabajo.
  • Voy a tratar a todo el personal con respeto. He encontrado en el pasado que el personal de apoyo, así como la gestión, han sido muy serviciales como me ajustó a nuevas posiciones.

En general, relacionar ejemplos de cómo se ajustó rápida y eficazmente al iniciar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una manera efectiva de demostrar su historial de embarque en una nueva compañía.

Utilice esta pregunta como una oportunidad para demostrar la investigación que ha realizado sobre la empresa y el papel específico — la respuesta para una posición en una empresa de arranque con una estructura organizativa plana puede ser muy diferente de la respuesta para una empresa regida por un gestión de arriba hacia abajo. También es apropiado mencionar tareas específicas o proyectos que le gustaría realizar y tal vez mencionar cómo implementó proyectos similares en una posición anterior y cuál fue el resultado.

Usted puede decir, «me gustaría evaluar y potencialmente reestructurar el proceso para el lanzamiento de nuevos productos » o «me gustaría reducir el tiempo invertido en proyectos de trabajo ocupado. Programaré reuniones de uno a uno con todos los participantes de mi equipo, pidiendo comentarios sobre las tareas que encuentran innecesarias. «en particular para los candidatos de nivel superior, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa y que los entrevistadores sepan que Estás ansioso por aprovechar la oportunidad.

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  • Carolina santana aquino dice:

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