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Despido incorrecto: Conozca sus derechos

Tiempo de lectura: 4 minutos

La ley del empleo puede parecer un laberinto impenetrable – uno que con suerte nunca tendrá que navegar. Pero tener una comprensión básica de sus derechos en el lugar de trabajo es todavía esencial.

¿Cuál es la diferencia entre despido ilícito y despido injusto?
Usted puede haber oído hablar de despido ilícito y despido injusto, pero no son intercambiables. El despido ilícito es un incumplimiento del contrato por el empleador. «ocurre cuando un empleado es despedido de su empleo sin previo aviso, o la cantidad correcta de aviso de acuerdo con su contrato», explica Philip.

«T»ambién se produce cuando el empleo se termina en violación de los términos del contrato. Y a diferencia de los despidos injustos, no hay un período de servicio necesario para llevar una reclamación por despido improcedente «.

Para presentar una reclamación por despido injusto entonces, usted debe haber trabajado para su empleador por un mínimo de dos años, menos una semana. Y este tipo de reclamación no se trata de un incumplimiento del contrato, sino de que su empleador tenga suficientes razones para despedirlo.

«usted tendrá un reclamo de despido injusto si ha sido despedido y su empleador no tiene una de las razones potencialmente justas que justifiquen tal despido», explica Philip.

Despido injusto en pocas palabras
Hay varias razones por las que un empleador puede utilizar para despedir a un empleado. Philip esboza algunos de los comunes como:

  • El empleado que carece de capacidad o calificación.
  • Mala conducta bruta por el empleado, como la falta de honradez y la asistencia deficiente.
  • Una necesidad genuina de redundancia.
  • Cuando el empleo infringe un estatuto – si, por ejemplo, usted necesitó conducir en su empleo, pero fue prohibido por exceso de velocidad.

¿Cómo elijo entre despido improcedente y despido injusto?
Hay situaciones en las que un empleado puede elegir entre una reclamación por despido ilícito y una reclamación por despido injusta. Imagine, por ejemplo, que ha sido despedido injustamente por un robo que no cometió, y su empleador termina su contrato sin que trabaje el resto de su período de notificación. Esto sería un incumplimiento del contrato (despido ilícito) y un despido injusto (porque usted no cometió el robo).

Entonces, ¿cuál reclamas? En cierta medida depende de su período de notificación, como explica Philip:

«los administradores superiores que tienen períodos de notificación prolongada pueden encontrar que es preferible presentar una reclamación por despido ilícito, en lugar de despido injusto. Esto se debe a que se benefician más de los daños por incumplimiento de contrato, en lugar de la cantidad que podrían haber recibido en una reclamación de despido injusta «.

Philip también señala que usted no puede traer ambas demandas a un tribunal por separado, así que cualquier daño que se otorgue bajo despido ilícito será deducido de la compensación que usted es concedida por un despido injusto, y viceversa.

¿Qué significa «despido con pago en lugar de aviso»?
Un resultado para un despido, que sucede muy a menudo, es cuando un empleador despide a un empleado y acuerda pagar su período de notificación. En esta situación, el pago se considera generalmente como daños por despido ilícito, y el empleador no sería por lo tanto generalmente responsable por daños adicionales.

¿Cuánto puedo reclamar por despido ilícito?
No hay una cantidad fija de daños por una reclamación por despido ilícito. Todo depende de su pago y de cualquier otro beneficio que pudiera haber recibido si su empleador no hubiera infringido el contrato. Así que el uso de un coche de la empresa, por ejemplo, o cualquier pago de bonificación que podría haber perdido, aunque Philip dice que las reclamaciones como bonificaciones pueden ser difíciles de probar, especialmente si son discrecionales en la naturaleza.

También es importante recordar que, si usted encontrara un nuevo trabajo y empezara a trabajar dentro del período de aviso que no completó (debido a que su empleador violó el contrato), usted no tiene derecho a una doble recuperación. En su lugar, su nuevo salario será tomado en cuenta al calcular su pérdida.

Además, como empleado, se espera que tome todos los pasos posibles para mitigar su pérdida de ingresos. En otras palabras, debes buscar otro trabajo.

¿Cuánto dura un caso de despido ilícito?
Según Philip depende de donde usted vive, y lo ocupado que el Tribunal de empleo es, pero una fecha de audiencia puede ser de entre cuatro y seis meses después de presentar su reclamación.

¿Cuánto podría costar si pierdo?
«esto depende de lo que se ha acordado con su representante legal, si usted opta por tener uno, ya que puede que tenga que pagar sus honorarios legales o puede haber optado por un» no-ganar, sin cargos «base de la financiación», explica Philip.

De cualquier manera, usted no podrá recuperar los honorarios del Tribunal que usted habrá pagado para presentar su reclamación. Pero una gran diferencia entre los tribunales de empleo y los tribunales es que usted no tendrá que pagar automáticamente los costos legales de su empleador – que es más probable que haga en un tribunal.

Dicho esto, el representante legal de su empleador (abogado) todavía puede hacer una solicitud para que usted pague sus costos, aunque Philip admite que estas aplicaciones son raramente concedidas.

«Estas órdenes de costo generalmente sólo se conceden en situaciones en las que usted ha traído un caso desesperado que no tuvo ninguna posibilidad de éxito, o que se comportó muy mal en la forma en que el caso fue ejecutado, o rechazó una buena oferta de asentamiento».

¿Cuáles son las probabilidades de perder mi caso y podría dañar mi nombre?

Esto depende enteramente de las circunstancias. Sin embargo, siempre y cuando se pueda demostrar que su empleador estaba en clara violación del contrato, usted debe ser capaz de ganar. En cuanto a la reclamación que daña su reputación o el etiquetado de un «alborotador», en la experiencia de Felipe esto es improbable.

«Después de todo, este despido ilícito es esencialmente una infracción de la reclamación contractual, que cualquier empleador futuro probablemente comprenda. Además, si bien el proceso del Tribunal está abierto, muy pocos casos garantizan la publicidad, por lo que es improbable que un futuro empleador sea consciente de que ha presentado procedimientos contra su empleador anterior.

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  • Lucytavarez dice:

    Soy mercadologa cajera y puedo trabajar en otras áreas más vivo en santiago

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