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Cómo evitar los primeros seis errores más comunes en una entrevista de trabajo

Tiempo de lectura: 3 minutos

Consejo: no hables mucho o muy poco en una entrevista

Graduados: no traigas ninguna angustia a la entrevista, vístete formalmente y da respuestas claras y concisas.

Negatividad

Si tu último jefe fue un dictador de intimidación o estás lleno de angustia post-universitaria, no traigas ninguna negatividad a la entrevista. Cuando se enfrentan a la perspectiva desafiante de discutir el empleo anterior, los graduados deben estar listos para agregar una vuelta positiva en incluso el más razonable de quejas. Mientras estamos en el tema, mantén tu integridad intacta y nunca mientas. Ser capaz de confiar en sus empleados es fundamental, por lo que ser atrapado en una entrevista puede significar un rechazo instantáneo.

Vestimenta inapropiada entrevista

Aunque puede depender del sector de trabajo, la regla general del pulgar es la vestimenta formal. Las primeras impresiones son vitales y demuestran cuán seriamente estás tomando la oportunidad. Si un graduado aparece en pantalones vaqueros y chanclas, no deberían esperar una cálida bienvenida. El mejor Consejo es tomar siempre un acercamiento conservador y ser bien arreglado-zapatos y hierros pulidos en el Ready. Usted necesita encajar en un ambiente comercial, profesional que a menudo significa que usted necesita estar dispuesto a sacrificar la moda juvenil para el trabajo.

Hablar demasiado o muy poco

Sus respuestas deben ser como mini-ensayos concisos con un comienzo claro, medio y final. Demasiado corto y parece que tienes poco que decir, demasiado largo y probablemente has balbuceado y se perdió el punto. Ser compuesto, pensar antes de responder y emplear la estructura.

No hay suficiente investigación

Esto puede ser una falta de investigación en la compañía y el papel, o no la preparación suficiente para las preguntas complicadas de la entrevista. Aunque los nervios vienen con el territorio, si un graduado es a la vez ansioso y subpreparado, no van a cruzar bien. Por lo tanto, es necesario ir la milla extra al realizar cualquier investigación. Los candidatos deben memorizar algunos datos clave de fondo, averiguar más acerca de quién va a entrevistarlos, como encontrarlos en LinkedIn o Twitter, y familiarizarse con el mercado de la empresa y la presencia en línea más amplia, no sólo su propio sitio Web.

Falta de preguntas

Una entrevista no es sólo acerca de por qué las experiencias y habilidades pasadas de un graduado se pueden aplicar al papel particular. También es una prueba de su interés en la posición. Esto demuestra tu entusiasmo y como resultado, fortalece tu credibilidad como candidato.

Tenga cuidado: hacer preguntas sobre cosas que ya debería saber ilustra la falta de investigación.

Pero ten cuidado: hacer preguntas sobre cosas que ya deberías saber ilustra la falta de investigación. Quizás usted podría preguntar cómo un asunto de asuntos actuales podría afectar su negocio. Esto demuestra que le has dado a la compañía un serio pensamiento. Prepare una lista de preguntas para que no las olvide. Cuando sea posible, relacionarlos con su entrevistador y sus experiencias. Un gran ejemplo sería: «¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?» También hay una oportunidad para buscar retroalimentación. Preguntarle al entrevistador si tiene alguna preocupación acerca de usted puede permitirle superar cualquier objeción potencial – pero asegúrese de aceptar estas preocupaciones con gracia.

¿Cómo pueden los graduados hacer una buena impresión durante una entrevista?

Las primeras impresiones son clave: researchhas encontró que la mayoría de las entrevistas se deciden en los primeros dos o tres minutos. Asegúrate de practicar tu apretón de mano fuerte y profesional acompañado de una sonrisa graciosa y un lenguaje corporal seguro. Pero no dejes que la confianza termine ahí. Desde el momento en que se presiona el timbre, usted debe venir a través de como profesional y dinámico. Hacer una pequeña charla con confianza con la recepcionista y los gerentes de contratación le permitirá exponer un poco de su personalidad sin la presión de responder: «¿Dónde te ves en cinco años?»

La confianza (no la arrogancia) es importante. Lucha a través de los nervios y dar a su potencial nuevo empleador una buena impresión de la verdadera usted. Esencialmente no tienes nada que perder, así que hazlo. Además, los entrevistadores generalmente no quieren atrapar a los candidatos – ellos quieren que usted lo haga bien. El reclutamiento es un desafío empresarial y los empleadores entran en entrevistas esperando, incluso orando, que el candidato sea la solución.

El auto-análisis es otra buena área para agregar a su montón de investigación y algo que los candidatos olvidan regularmente. Mire la especificación del trabajo y considere lo que el cliente podría estar buscando. Ahora piensa en tus propios logros y en todos los desafíos que has superado. Por último, tratar de emparejar los dos juntos. Sin la auto-reflexión, usted puede olvidarse de experiencias clave de la vida que usted podría haber aplicado a esas preguntas complicadas de la competencia.

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