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Habilidades importantes de adaptabilidad para el éxito laboral

Tiempo de lectura: 3 minutos

¿Eres flexible y estás dispuesto a aprender? ¿Aceptas el cambio en el trabajo de manera positiva? ¿Eres capaz de probar cosas nuevas y manejar diferentes flujos de trabajo? Si es así, muestra adaptabilidad, una de las habilidades de liderazgo más buscadas.

Los líderes que pueden adaptarse al cambio están motivados, no se desaniman fácilmente y, por lo general, son más creativos que el empleado promedio. La adaptabilidad en los gerentes de proyecto, por ejemplo, refleja la capacidad del gerente para integrar varias partes móviles de un proyecto y entregar un producto o servicio de calidad de manera oportuna.

La adaptabilidad es importante porque a medida que evoluciona la nueva tecnología, las compañías establecidas en las «viejas formas» pueden tener dificultades para competir con los principales actores de su industria. Los empleadores buscan empleados que puedan demostrar fuertes habilidades de adaptabilidad y convertirse en líderes de la compañía. Estas habilidades son muy demandadas y lo ayudarán a ser contratado.

¿Qué son las habilidades de adaptabilidad?

La adaptabilidad en el lugar de trabajo significa poder cambiar para tener éxito. La adaptabilidad es una habilidad suave que los empleadores buscan al contratar candidatos. Los empleados que se encuentran en un rol de liderazgo a menudo tienen que manejar circunstancias inusuales donde no hay instrucciones explícitas. Deben aprender a descansar sobre su propio juicio y tener la confianza para tomar decisiones difíciles.

Si eres una persona que aprende rápido, probablemente seas una persona que sabe adaptarse rápido. Puedes fomentar aún más tus habilidades de adaptabilidad probando cosas nuevas y desafiando tu capacidad para resolver problemas en diversas circunstancias.

Tipos de habilidades de adaptabilidad

Como habilidad blanda, la adaptabilidad requiere una serie de otras habilidades blandas para poder aplicarse con éxito. Debes aprender rápidamente y poner ese aprendizaje en práctica. Además de poder recordar lo que has descubierto, para poder identificar tendencias y tomar decisiones en consecuencia.

Habilidad que debes aprender

Las personas con habilidades de adaptabilidad nunca se desaniman por el fracaso. Para ellos, el fracaso es solo una parte del aprendizaje. Estos líderes siempre están aprendiendo y están dispuestos a correr riesgos, siempre y cuando eso signifique que puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Las habilidades para fortalecer tu adaptabilidad incluyen:

• Colaboración
• Pensamiento crítico
• Investigación
• Mejora continua
• Atención a los detalles
• Observación
• Memoria

Persistencia

Las personas que se adaptan bien, rara vez sienten la presión de dejar de fumar. Cada desafío es emocionante, y permanecer dedicado a tu trabajo significa avanzar incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Del mismo modo, pueden mantenerse positivos y alentar a los miembros de su equipo a mantenerse enfocados durante los momentos difíciles. Las habilidades que son emblemáticas de persistencia incluyen:

• Resiliencia
• Positividad
• Tolerancia al estrés
• Motivación
• Gestionar las expectativas

Inventiva

A menudo, el objetivo es claro, pero el camino para llegar allí no lo es. La forma «tradicional» de hacer negocios puede no ser posible o efectiva, porque puede no haber suficiente financiación o personal. Ahí es donde la adaptabilidad puede ser una ventaja. Una persona adaptable podrá obtener nuevos recursos y técnicas que sus colegas menos adaptables no hayan considerado. Una persona adaptable mostrará ingenio demostrando:

• Capacidad para notar patrones
• Creatividad
• Innovación
• Resolución de problemas
• Presupuesto
• Iniciativa

Más habilidades de adaptabilidad

• Liderazgo
• Integridad
• Determinación
• Team Building
• Capacidad de análisis
• Razonamiento inductivo
• Razonamiento deductivo
• Gestión de proyectos
• Empatía
• Llevando
• Administracion de recursos
• Gestión del tiempo
• Priorizando
• Manejo de conflictos
• Formación
• Conceptualización
• Pensamiento estrategico
• Mentoring
• Responsabilidad
• Transparencia
• Integración
• Compromiso
• Flexibilidad
• Proactividad
• Negociación
• Comunicación oral
• Comunicación escrita

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