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¿Nuevo trabajo? Seis cosas que debes saber antes de firmar ese contrato laboral

Tiempo de lectura: 3 minutos

Usted puede sentirse eufórico porque le han ofrecido un nuevo trabajo, o quizás es su primera incursión en el empleo a tiempo completo. Si el salario se acumula y es lo que quieres hacer, ¿no deberías simplemente hojear los aspectos más detallados de su contrato de trabajo y simplemente registrarse? Bueno, no. Siempre es mejor leer y entender lo que se está firmando.

Entonces, ¿cuáles son las principales cosas para centrarse en antes de firmar un contrato de empleo?

Cargo y responsabilidades

Esto es importante porque define el alcance de cuál es su papel exacto, y qué deberes su empleador puede o no puede requerir que usted haga. Cuanto más amplia sea la descripción del trabajo, más flexibilidad tendrá su empleador para exigirle que tome más trabajo, cambiando el reglas. Usted debe comprobar que la descripción del trabajo refleja adecuadamente el papel que usted está solicitando, y no mira para imponer responsabilidades agregadas que usted no puede o no desea hacer. Compruebe también que el título del trabajo es correcto. Si el papel es para una posición gerencial, por ejemplo, usted no querrá que el título del trabajo simplemente indique «Ejecutivo».

Lugar de trabajo

Si usted ha acordado trabajar en un área geográfica amplia, por ejemplo otras oficinas, localizaciones en el Reino Unido o aún en el extranjero, su patrón estará en una posición fuerte si usted objeta a un movimiento en una etapa más última. Si trabajar remotamente en casa es una posibilidad y algo que usted ha discutido, entonces el contrato debe reflejar esto. Además, sus derechos a un pago por despido podrían verse afectados negativamente si usted se niega a trabajar en una nueva ubicación, habiendo acordado previamente en su contrato para hacerlo.

Salario, beneficios y bonificaciones

Asegúrese de que su contrato de trabajo refleje lo que había en su carta de oferta. Usted necesita comprobar que hay provisión para el pago de otros beneficios que se han acordado, tales como una pensión mejorada, coche, cobertura de salud privada, equidad o opciones de acciones, bonificaciones y pagos de la Comisión. Compruebe si las bonificaciones están garantizadas o discrecionales. Si se basan en el rendimiento, deben establecerse objetivos y una comprensión de quién decide si los objetivos se han cumplido.

Horas de trabajo

No está de acuerdo con un patrón de trabajo que más tarde se arrepentirá. Es mejor negociar una variación al principio si es necesario, incluyendo la posibilidad de trabajar flexible si ésta es la única manera que usted puede conseguir el trabajo hecho. Así como las horas de trabajo, compruebe si hay algún patrón de cambio, incluyendo si usted está obligado a trabajar los fines de semana o las tardes, y si es así, por qué días y por cuánto tiempo? También Compruebe si se le está pidiendo que «trabaje todas las horas necesarias que el trabajo conlleva», y si es así lo que se espera. También Compruebe si está obligado a hacer horas extras, y si se le pagará por esto.

Vacaciones

Usted no puede tomar vacaciones en el momento de su elección, así que si usted está limitado en cuanto a Cuándo usted puede tomarlos, esto debe ser tratado con su empleador. Usted debe tener cuidado con lo siguiente:

  • Cuando sale el año festivo. Por ejemplo, ¿es del 1 de enero al 31 de diciembre? Esto regirá el saldo de vacaciones que le queda por tomar en el primer año en que inicie su trabajo
  • Si se le impide tomar vacaciones en ciertas épocas del año. Períodos ocupados durante la Navidad
  • Si existe el derecho a repartir cualquier día festivo intomado en el año siguiente

Convenios restrictivos

Es fácil cepillarse sobre convenios restrictivos al firmar un nuevo contrato porque sólo son relevantes después de que usted se haya ido. Sin embargo, las futuras perspectivas de empleo o desarrollo de negocios podrían verse obstaculizadas si son demasiado restrictivas, especialmente si se espera que usted transfiera clientes con usted a su nuevo empleador. Los convenios habituales tratan de evitar que se roben clientes, o que trabajen para un competidor por un período de tiempo después de que se hayan ido (típicamente de tres a seis meses, pero pueden ser más largos). Cualquier cliente o cliente personal que usted presente a su nuevo empleador puede integrarse en la base de clientes de su empleador y formar parte de sus convenios restrictivos cuando se vaya, a menos que su contrato indique lo contrario.

Aviso

Compruebe que su aviso no es excesivamente largo o corto. Para la mayoría de los empleados un período del aviso de uno a tres meses es generalmente. Un período de aviso que es demasiado largo podría obstaculizar que usted sea capaz de tomar un nuevo trabajo, y demasiado corto un período puede no darle suficiente estabilidad.

Philip Landau es abogado de derecho laboral de Landau Law procurations. Puedes seguirlo en Twitter @philiplandau

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  • Geremia dice:

    Hola como estas

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