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Ponle botox a tu CV y perfil en línea

Tiempo de lectura: 3 minutos

En muchos países, conseguir un trabajo nunca ha sido tan difícil y, con las aplicaciones en línea y las redes sociales a las que enfrentarse, el mundo de la búsqueda de empleo ha cambiado drásticamente en tan solo un corto período de tiempo.

Por lo tanto, debe tener el mejor currículum posible, que puede ser en papel o incluso en su sitio web personal.

También debe saber que todo lo que puede encontrar sobre usted en línea podría ser lo que le traiga el trabajo o lo regale a uno de sus competidores.

La tarea de juntar toda la información no es para los pusilánimes.

Los solicitantes de empleo pronto se dan cuenta de que construir un perfil digital, mientras se promocionan en las redes sociales, es un trabajo de tiempo completo, en sí mismo.

Ponle botox a tu CV

Hoy en día, usted es mucho más que solo su currículum en papel «, dice Lisa Johnson Mandell, autora de Regreso a la carrera: vuelva a embalarse para obtener el trabajo que desea.

Ella debería saber, a la edad de 49 años, Johnson Mandell, perdió su trabajo cuando el sitio web para el que trabajaba cerró.

Como escritora, locutora y crítica cinematográfica radicada en Los Ángeles, tenía años de experiencia, pero cada vez que solicitaba un nuevo trabajo, lo hacía para otra persona.

Después de un examen de conciencia con su esposo, ella concluyó que su currículum era de su edad y que vivía demasiado en el pasado.

En muchos países, no tiene que incluir su edad en su CV, debido a las leyes de discriminación por edad.

«Me quité toda la experiencia laboral que tenía 15 años o más porque nada era relevante después de eso», dice.

También eliminó el año de su graduación universitaria y se centró en sus habilidades actuales.

El currículum se convirtió en anónimo y, en su nueva forma, produjo resultados instantáneos.

«Recibí respuestas a mis hojas de vida dentro de los 20 minutos posteriores a su envío y obtuve ofertas de trabajo en dos semanas», dice, y agrega que quedó atónita por los resultados.

El escritor ahora entrena a los solicitantes de empleo sobre cómo darles un cambio de imagen a sus currículums.

«En estos días, la atención de las personas es corta», dice ella.

«Si no puede venderse y poner lo mejor que tiene en el primer tercio de su currículum, se aburrirán y lo arrojarán.

«Nadie tiene tiempo para profundizar realmente en un currículum y mirar los detalles.

«Quieren saber desde el principio, ‘¿Qué puedes hacer por mí?'».

Hacer que las redes sociales cuenten

Michael Weiss, un consultor de marketing con sede en Los Ángeles, dice que el currículum debe complementar el perfil digital de un solicitante de empleo.

Esto puede incluir un sitio web personal y una presencia en servicios de red. El efecto neto debería ser hacer que un individuo se destaque entre la multitud.

«Cuando buscas un trabajo, cuando estás allí afuera, el objetivo es ‘¿Cómo me diferencio?'», Dice el Sr. Weiss.

Pero agrega que los solicitantes de empleo no deben sentir la necesidad de tener presencia en todas las plataformas de redes sociales, porque hay demasiadas para elegir.

«Se obliga a la gente a dar un paso atrás y pensar en la estrategia de la historia que quieren contar», dice.

«Hay diferentes historias que vas a contar en Facebook, que vas a contar en Twitter, que vas a contar en Tumblr, que no puedes contar en Instagram. Es diferente para todos».

Sobre todo, dice el Sr. Weiss, las personas deben contar una historia constante, y depende de las personas decidir cómo deben presentarse.

Puede ser aceptable presentar una imagen menos corporativa en una página personal de Facebook, mientras se mantiene un perfil profesional en LinkedIn.

«Todo se reduce a tu marca personal», dice.

«Realmente quieres ser preciso en línea, no quieres embellecer las historias, no quieres vender menos, no quieres exagerarlas, solo quieres tener razón en el punto.

«La otra cosa que quieres hacer es que quieras ser auténtico. Quieres ser real. Quieres ser quien espera que seas y realmente quiero que la gente se concentre en ser actual.

«Las redes sociales son las 24 horas del día, los 7 días de la semana, 365 y la puerta de su historia siempre está abierta. Si tiene algo publicado hace un mes, ya parece viejo».

El señor Weiss también advierte a los buscadores de empleo, especialmente a los nuevos graduados, que deben limpiar su perfil digital.

Las fotos de las fiestas publicadas en Facebook durante sus años en la universidad pueden no ser apropiadas para alguien que intenta ingresar al mundo corporativo.

«Sé que fue muy divertido, sé que la pasaste muy bien, pero no has tenido un filtro durante cuatro u ocho años, o el tiempo que llevas allí».

El Sr. Weiss agrega: «Creo que hay una responsabilidad sobre usted al aplicar un filtro cuando publica contenido.

«Creo que también tiene la responsabilidad de saber que hay cosas por ahí que debe encontrar, por las dudas».

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