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Preguntas de entrevistas: ¿por qué quieres cambiar de empleo?

Tiempo de lectura: 3 minutos

 

Los reclutadores tendrán curiosidad de saber por qué quieres cambiar de trabajo. Quieren escuchar decir que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más desafíos, y crecer en la carrera.

El entrevistador querrá estar seguro de no estás dejando tu trabajo por tu mal desempeño, por relaciones laborales difíciles, o porque odias tu trabajo o a tu jefe. Al responder las preguntas acerca del por qué estás cambiando de trabajo, es importante proyectes seguridad de que estás avanzando por la razón correcta, no sólo para salir de una situación incómoda en tu trabajo.

Estos son algunos enfoques que puedes usar para tranquilizar al entrevistador.

¿Por qué desea cambiar de trabajo? Cómo responder…

Has hincapié en las razones positivas por las que está apuntando a un trabajo en la organización del reclutador. Debes referir aspectos específicos del trabajo, de la cultura de la compañía, y del patrón que corresponden bien con tus intereses y habilidades. Poner el foco en tu empleador potencial redirige sutilmente la conversación de tu experiencia en el trabajo anterior, básicamente es poner el potencial de tu próximo empleador.

Enmarca tu movimiento como un camino hacia el avance de tu carrera sin menospreciar tu trabajo actual. Una forma de hacerlo es hacer referencia a los aspectos del nuevo trabajo que parecen tener más responsabilidad. Incluso si el nuevo trabajo no tiene un estatus más alto, se podría mencionar que crees que sería un trampolín para el avance de la carrera en el camino, después de haber pasado el tiempo de adecuarte a tu nuevo trabajo.

También puedes comentar que sientes que el trabajo que estás solicitando parece estar más alineado con sus objetivos de carrera a largo plazo.

Integra las referencias positivas a tu trabajo actual en tu respuesta, de modo que esté claro (o al menos aparezca) que no estás huyéndole a una mala situación. Estás tratando de mejorar en una situación ya buena. Por supuesto, debe evitar cualquier referencia negativa a la gestión, al salario, o al número de horas trabajadas.

Incorpora algunas reflexiones positivas sobre las relaciones gratificantes con los supervisores, compañeros de trabajo y clientes, siempre que sea factible. Podrías describir las oportunidades que te dieron para el desarrollo de tu carrera, o discutir una experiencia particularmente gratificante que tuviste con un cliente. La cuestión es hacer el enfoque correcto.

Considera dar una razón externa para salir. Es posible que te refieras a factores como la reubicación a una zona más urbana o en busca de un trabajo que está más cerca de casa. Pero, sea claro que esta no es la razón principal por la cual estás solicitando un trabajo en la organización, solamente un factor adicional que contribuyó a tu interés en la posición. El énfasis principal siempre debe ser puesto sobre el ajuste del trabajo.

Tal vez puede que necesites explicar que estás tratando de tomar tu carrera en una dirección diferente o utilizar tus habilidades de una manera nueva, y esta posición ofrece una atmósfera que tu anterior empresa no pudo proporcionar.

Otras preguntas sobre del por qué dejaste tu trabajo

Es una buena idea pensar a través de sus respuestas a la pregunta de por qué está dejando su trabajo actual, o por qué fue despedido, renunciar o resignado. Si has tenido una brecha en el empleo, necesita ser capaz de abordar eso también. Cuando estás buscando un cambio de trabajo, una de las preguntas que el entrevistador tendrá es si vale la pena el riesgo de contratarte.

Tener respuestas firmes y positivas a estas cuestiones convencerá al encargado de contratación de que serás un activo para la empresa.

Si bien cambiar de trabajo por las razones correctas es un movimiento de carrera positivo e inteligente que muestra que eres ambiciosos, el entrevistador querrá determinar que no eres “salta montes” que sólo con las empresa un corto período de tiempo. Ellos quieren saber que eres alguien a quien se le puede confiar como una parte valiosa de su equipo.

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  • Jonatan, Administración MeEmpleo dice:

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