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Cómo responder preguntas acerca del salario en la entrevista

Tiempo de lectura: 4 minutos

Es importante estar preparado para hablar de dinero cuando estás siendo entrevistando para un nuevo trabajo.

Las preguntas sobre la entrevista sobre el salario pueden ser bastante complicadas. Esta es una circunstancia en la que usted y el entrevistador pueden tener objetivos fuertemente opuestos: usted está ansioso por obtener el salario más alto posible, mientras que el Gerente de contratación probablemente quiere que acepte la menor cantidad posible dentro del rango salarial del trabajo. En algunas ubicaciones, las compañías no pueden preguntar cuánto ha ganado en el pasado.

Y, mientras que usted no desea a la bola baja usted mismo y termina con una tarifa que es más baja que lo que la compañía está dispuesta a pagar, usted también no quiere tirar demasiado alto, y se quita como candidato viable. Responder preguntas sobre la entrevista de trabajo sobre el salario puede sentirse como navegar en un campo minado, pero con la investigación y la planificación avanzada, usted puede desarrollar una estrategia que garantice que le paguen un salario justo. A continuación, ver las preguntas más duras y más comunes sobre el salario y obtener consejos sobre la mejor manera de responder a ellos junto con las respuestas de la muestra.

Estas son algunas de las estrategias que puedes usar cuando te preguntan cuánto esperas que te paguen:

Evalúe lo que la posición vale para usted dado sus criterios generales para un trabajo ideal: usted puede ser que esté dispuesto a aceptar un sueldo algo más bajo para una posición que proporcione potencial de crecimiento, le ayuda a adquirir habilidades de vanguardia, acomoda su estilo de vida, es Idealmente situado, o los puentes a una nueva industria.

Por otro lado, si usted tiene reservas acerca de lo bien que el trabajo encaja con su situación, entonces usted podría transmitir una expectativa de sueldo más alto calculando que usted tiene menos que perder si usted se tasa fuera del trabajo.

Haga su investigación: no sólo debe saber el salario medio para su industria, pero también es prudente conocer la información geográfica. Una enfermera en Alaska y una enfermera en Nueva York no necesariamente obtendrán el mismo salario. Los salarios pueden variar ampliamente en función del costo de la vida en la zona, así como el número de solicitantes calificados en las cercanías. Utilice sitios como són, Payscale y salary.com para investigar los salarios.

Típicamente, los expertos recomiendan que usted Evite decir un número primero. Puedes decir algo como: «necesito saber más sobre la posición y sus responsabilidades antes de pensar en el salario. «

Tenga en cuenta sus necesidades de costo de vida: puede sentirse muy animoso para negociar una estrategia, pero es importante mantener sus necesidades financieras en el frente y en el centro. ¿el salario que usted solicita cubre sus gastos? Si no es así, ¿cómo va a componer la diferencia? Sopese sus necesidades contra la investigación que ha hecho sobre el salario-si los dos números no están cerca el uno del otro, podría ser una señal de que el trabajo no es una buena coincidencia.

Obtenga información del entrevistador: Utilice esta pregunta como una oportunidad para voltear las tablas en el entrevistador y averiguar cuál es el rango salarial para la posición.

Usted puede preguntar: «¿Cuál es el rango que usted tiene en mente para la posición?, » ¿Cuál es el rango de sueldo establecido para el personal en trabajos similares con un fondo como el mío? «o » ¿Cuáles son algunos de los beneficios no asalariados que están disponibles? «la honestidad es la mejor política: puede ser tentar a esquivar los números de sus ganancias anteriores. ¿alguien sabe la diferencia si redondear? De hecho, es posible que los empleadores verifiquen su compensación en el trabajo anterior (s), por lo que ser veraz es esencial.

Preguntas y respuestas sobre la entrevista salarial
Estas son algunas de las preguntas más típicas que los entrevistadores preguntarán sobre el salario. 

¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
¿Cuáles son sus expectativas salariales?
¿Cuáles son sus necesidades salariales, tanto a corto como a largo plazo?
¿Por qué tomarías un trabajo que pagara menos dinero?

Estrategias para después de recibir una oferta

Las negociaciones salariales no terminan una vez que recibes una oferta. La primera oferta hecha por un empleador no es a menudo el salario más alto posible que usted podría asegurar. Esté listo para articular concisamente lo que es especial en usted como candidato que justifica colocarle en el extremo más alto del rango para el trabajo. Piense en la oferta como el gambito de apertura en un juego. Aquí hay cinco cosas para evaluar cuando reciba una oferta.

Si usted no cree que la oferta es adecuada o sospecha que la empresa está dando un número bajo anticipando que va a negociar, es posible que desee hacer una contraoferta. Aquí está la información sobre cómo negociar una oferta contraria. Si usted trata de negociar después de haber recibido una oferta, tenga en cuenta que la compañía tiene la opción de rescindir la oferta, así que sólo negocie si está preparado para ese nivel de riesgo.

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  • massiel mejia dice:

    Muy interesante es muy importante esta información.

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